|
|
DOUBLE HEALIX VERDIEPINGSOPLEIDING
voor ervaren trainers, hr- en md-managers en coaches
Vanaf maart 2012 tot november 2012 gaat Manfred van Doorn weer een intensieve opleiding geven voor trainers, HR en MD managers, coaches en organisatie-adviseurs. In 16 dagen (deels vrijdagen, deels zaterdagen) neemt hij maximaal 24 deelnemers door alle niveaus van ontwikkeling aan de hand van het Double Healix model. De ingrediënten zijn heldere en diepgaande overzichten van de persoonlijkheidsontwikkeling, inzicht in (de niveaus van) leiderschap en inspirerende fragmenten uit films en documentaires.
Deelnemers leren trainingen op te zetten en te geven op verschillende niveaus van leiderschap en teamwork. Ze krijgen les in het knippen en gebruiken van beeldfragmenten, het ontwerpen van oefeningen en het begeleiden van individuen en groepen. In de ochtend wordt vooral plenair gewerkt en in de middagen vooral in subgroepen. Zelf presenteren van theorie en filmfragmenten en het geven van oefeningen maakt deel uit van de training. Naast de collectieve opleidingsdagen worden de deelnemers ook verondersteld deel te nemen aan vijf intervisie-bijeenkomsten in een subgroep.
WAAROM JUIST NU
WAT WE U BIEDEN
VOOR WIE
TOELATING
OPZET
EINDRESULTATEN
DOCENT
ALGEMENE INFO
PROGRAMMA PER TRAININGSDAG
WAAROM JUIST NU EEN DOUBLE HEALIX OPLEIDING
De komende jaren maken we een grootse transitie door. Met het schaarser worden van grondstoffen en de overgang naar duurzaamheid zal onze samenleving nog meer gericht raken op cycliciteit en het naar een hoger niveau van gebruikswaarde en betekenis brengen van producten en diensten. Dit proces van upcycling is de kern van het Double Healix model dat de basis van deze opleiding vormt (zie het boek: Het Wiel Opnieuw Uitvinden).
Glokalisering zal een kernproces worden van onze nieuwe economie. Dit houdt in dat we lokaal handelen met het oog op het grotere geheel. Het is ‘The Big Picture in the Small Detail’. Dit sluit aan bij het tweede aspect van het model: schaalbaarheid van de fundamentele ontwikkelingscyclus naar hogere niveaus (van mythische ervaring naar behoeften naar drijfveren, competenties, teamleiderschap, complexiteit, simplexiteit en perplexiteit).
De door de globalisering toenemende diversiteit vraagt om een samenhangend mensbeeld dat een transcultureel idioom biedt voor persoonlijkheidsontwikkeling, teamtraining, leiderschapscoaching, strategie en beleid. Het Double Healix model biedt een dergelijk meta-kader. Het behandelt het universele van het unieke: een overkoepelend mensbeeld waarin verschillende stromingen zich goed kunnen herkennen.
Bij het ingaan van een turbulente overgangsperiode is het van belang dat we een samenhangend verhaal kunnen bieden. Met name positieve beelden hebben daarbij een krachtig ondersteunend effect. De opleiding besteedt aandacht aan het gebruik van zulke beelden ter ondersteuning van toekomstige samenwerking- en leiderschaptrajecten.
WAT WE U BIEDEN
• verdiepte kennis van en inzicht in de menselijke ontwikkeling aan de hand van een narratief samenhangend model
• kennisoverdracht van het gedachtegoed en beeld-denken van het Double Healix model en verwante theorieën
• een overzicht van de grote persoonlijkheidstheorieën en modellen over leiderschapsontwikkeling
• verbetering van ontwerpmogelijkheden voor trainingen en MD-trajecten
• verrijking van het instrumentarium voor blended learning aan de hand van filmfragmenten, interactieve vragenlijsten en social media
• perfectionering van de vaardigheden: persoonlijke effectiviteit, presentatievaardigheden, hanteren van groepsdynamiek, het vermogen tot herkennen van patronen, beïnvloeden van transacties en rolpatronen, werken met creatieve spanningsvelden en het bieden van positieve rolvoorbeelden
• dialoog over en uitwisseling van ideeën over trainen in duurzaam leiderschap en MVO
• versterken van het strategisch en visionair denken en vergroten van de kennis over leiderschap
• cross learning door deelname van hooggeschoolde en ervaren professionals
• aanwijzingen voor het geven van beeldlezingen: techniek, filmkennis en het verzamelen van beelden in samenhang met een positief georiënteerde narratieve psychologie.
VOOR WIE
Het verdiepingstraject is bedoeld voor ervaren professionals die passie hebben voor het helpen van mensen in hun ontwikkeling, met name van leiders. Het heeft de vorm van een ‘train de trainer’. Dit houdt in dat de deelnemers geregeld zelf voor de groep staan om te presenteren, een subgroep te leiden, hun ideeën uit te dragen en feedback te krijgen. Toch is het traject om meer redenen ook zeer geschikt voor coaches, adviseurs, HR en MD managers en ook leidinggevenden. Naast het voordeel dat de verschillende disciplines elkaar aanvullen en versterken, is er de reden dat het samenhangende overzicht zeer verrijkend is voor een ieder die met leiderschap en menselijke ontwikkeling bezig is.
TOELATINGSCRITERIA
• Ruime ervaring als trainer, coach, HR- OF MD-manager, organisatie-adviseur of leidinggevende.
• Gedegen vakkennis van organisaties en psychologie.
• Affiniteit met de duurzaamheidbeweging.
• Beheersing van de Engelse taal zodat filmfragmenten zonder ondertiteling worden begrepen.
• Kennis van het Double Healix model via het lezen van het boek Het Wiel Opnieuw Uitvinden. Cycli en niveaus van leiderschap en gevolgd hebben van de lezingencyclus Het Grote Verhaal 2010-2011 of de Visie Op-Leiding 2011-2012 in Den Haag. Deelnemers die dit niet hebben gedaan, worden geacht de DVD-set van de lezingencyclus Het Grote Verhaal te hebben bestudeerd.
• Vaardigheid zowel met de PC als met de MAC (onze presentaties worden vanaf de MAC gegeven).
• Er zal een (in de meeste gevallen telefonisch) intakegesprek aan de training vooraf gaan.
OPZET
• We werken aan de hand van het opleidingsboek van Manfred van Doorn Het Wiel Opnieuw Uitvinden. Cycli en Niveaus van Leiderschap.
• De ochtend van een opleidingsdag is plenair, in de middag is er ook ruimte voor subgroepen en oefeningen. Deelnemers worden geacht delen van de sessies zelf voor te zitten en te begeleiden.
• In de periode dat een ontwikkelingsniveau wordt behandeld (een blok), zullen de deelnemers op zoek gaan naar bijpassende (film)beelden.
• De eerste dag van een nieuw blok starten we met een samenvatting van het vorige niveau. Daarna krijgen telkens ongeveer drie deelnemers de gelegenheid om hun gekozen fragmenten te presenteren en feedback te ontvangen over hun keuzen en hun wijze van presenteren.
• De deelnemers verzorgen in kleinere groepen op zelf gekozen data vijf tussenliggende intervisie bijeenkomsten.
EINDRESULTATEN
• Na de Double Healix opleiding bent u beter in staat om bij uzelf en anderen (gedrags)patronen te herkennen, voorspellen en desgewenst te doorbreken.
• U beschikt over een metatheoretisch kader waarmee u effectief concepten uit verschillende theorieën praktisch kunt toepassen. Daarmee kunt u uw zelfkennis en die van uw cliënten of werknemers vergroten.
• U heeft fundamentele coachings, presentatie- en interventie-vaardigheden versterkt waarmee u zichzelf en anderen in effectiviteit doet toenemen.
• U heeft groter inzicht in (het belang van) een geïntegreerde HR- en MD-benadering en concrete handvatten voor implementatie.
• U heeft een verdiept inzicht in en overzicht van de niveaus van menselijke ontwikkeling op basis van de samenhangende beelden en verhalen van het Double Healix model.
• U bent in principe in staat een eigen Double Healix beeldtraining te verzorgen aan de hand van zelf uitgekozen en zelf geprepareerde beeldfragmenten, volgens de fasen, niveaus en principes van het Double Healix ontwikkelingsmodel.
In principe staat het iedereen vrij om een Double Healix training te geven (met vermelding van het Double Healix model), voor kwaliteitsgarantie naar de klanten werken we met een (aanvullend) certificatietraject, een examen en met terugkomdagen.
DOCENTEN
• De opleiding wordt gegeven door Manfred van Doorn.
• Manfred zal tijdens de opleiding worden geassisteerd door drie ervaren trainers die vorig jaar de opleiding hebben gevolgd: Rozemarijn Dols en Belia van den Berg. Bij de technieklesen zal Isodoor Jonker assisteren.
Manfred van Doorn
Puttend uit zijn grote ervaring als psychotherapeut, leiderschapstrainer en duurzaamheidadviseur heeft Manfred van Doorn vele leiders en high potentials begeleid, zowel nationaal als internationaal. Ook begeleidt hij op locaal niveau bottom-up initiatieven voor een duurzame maatschappij. Hij is een veel gevraagd spreker op internationale podia, een groot filmkenner en auteur van meerdere omvangrijke boeken. Zijn meest recente werk is Het Wiel Opnieuw Uitvinden. Cycli en niveaus van leiderschap. De laatste jaren leidt hij steeds vaker trainers op zodat zij hun vaardigheden binnen een narratieve samenhang beschikbaar kunnen maken in het bedrijfsleven, het onderwijs, de zorg, NGO’s en bij de overheid.
ALGEMENE INFORMATIE
LOCATIE
De Plannensmederij
Hospeslaan 64
2015 GL Haarlem
T 023-5443345
De plaats van de intervisie-bijeenkomsten kan door de groepen zelf worden bepaald.
OVERZICHT OPLEIDINGSDATA
• 9, 10 en 24 maart 2012
• 7, 20 en 21 april 2012
• 12 mei 2012
• 8, 9 en 23 juni 2012
• 14, 15 en 29 september 2012
• 6 oktober 2012
• 2 en 3 november 2012
TIJDEN
• een opleidingsdag start om 9.30 uur en eindigt om 17.00 uur. De poort gaat 's ochtends om 9.00 uur open.
• Aan het einde van vier opleidingsdagen zal er van 17.00-18.00 uur een facultatieve scholing zijn in de techniek van beeldbewerking.
KOSTEN
De prijs van de Double Healix Verdiepingsopleiding is € 4000,00. Dit bedrag is vrijgesteld van BTW.
Mensen die ook de Visie Op-Leiding in Den Haag volgen, betalen € 3750,00 voor de verdiepingsopleiding.
Na afloop van de opleiding bestaat de mogelijkheid om voor certificering examen te doen, mits aan verdere certificeringsvoorwaarden is voldaan (deze kunnen worden aangevraagd bij sylvia@doublehealix.com). Aan het examen zijn aparte kosten verbonden.
OPLEIDINGSMATERIAAL
• Het boek van Manfred van Doorn Het Wiel Opnieuw Uitvinden. Cycli en Niveaus van Leiderschap is verplichte lesstof. In combinatie met deelname aan de Double Healix Verdiepingsopleiding is de prijs van het boek € 80,00 euro (winkelprijs: € 96,00).
• Mensen die de lezingcyclus Het Grote Verhaal 2010-2011 niet hebben gevolgd en evenmin de Visie Op-Leiding 2011-2012 hebben bijgewoond, dienen vooraf de videoregistraties van Het Grote Verhaal te bestuderen. In combinatie met deelname aan de Double Healix Verdiepingsopleiding is de DVD-box € 125,00 (winkelprijs: € 165,00).
Het volgen van de Visie Op-Leiding in Den Haag (oktober 2011 - februari 2012) wordt van harte aanbevolen als voorbereiding op het verdiepingstraject.
GROEPSAMENSTELLING
De deelnemersgroep zal bestaan uit maximaal 24 personen (± 12 mannen en ± 12 vrouwen).
INFORMATIE EN AANMELDING
Als u nog vragen hebt of u wilt aanmelden, dan kunt u contact opnemen met Sylvia Mastenbroek: sylvia@doublehealix.com of bel 023-5443345.
ANNULERINGSREGELING
Annulering is uitsluitend mogelijk bij Sylvia Mastenbroek: 023-5443345 (in rechtstreeks contact).
Annulering met restitutie van het deelnamebedrag is mogelijk tot en met 1 februari 2012. Hierbij wordt een bedrag van € 75,00 annuleringskosten in rekening gebracht. Na 1 februari 2012 bent u het volledige deelnamebedrag verschuldigd. Alleen in overleg met ons is het eventueel mogelijk om u te laten vervangen.
PROGRAMMA PER TRAININGSDAG
De Verdiepingsopleiding volgt stap voor stap de ontwikkelingsniveaus van het Double Healix model, beginnend bij de fundamentele mythische onderlaag. We werken dan telkens een bewustzijnslaag omhoog:
* Niveau 0: Universaliteit - mythen en archetypen (collectief onbewuste)
* Niveau 1: Simpliciteit – basale behoeften (vroege jeugd)
* Niveau 2: Sensationaliteit – persoonlijkheidstypen, driften en drijfveren (adolescentie)
* Niveau 3: Maximaliteit – competenties, basaal leiderschap (vroege volwassenheid)
* Niveau 4: Relationaliteit – teamleiderschap, teamfasen, teamrollen (midlife)
* Niveau 5: Complexiteit – complexe organisaties en verzoenend leiderschap (rijpe volwassenheid)
* Niveau 6: Simplexiteit – simplex beleid en duurzaamheid (vroege ouderdom)
* Niveau 7: Perplexiteit – mens-zijn en spiritueel leiderschap (rijpe ouderdom)
Bij elk ontwikkelingsniveau volgen we de twaalf fasen van het Double Healix model. Deze fasen zijn een verdieping van de Reis van de Held van Joseph Campbell. Ze omvatten de Proloog (fase 1), de Oproep tot het Avontuur (fase 2), de uiterlijke of innerlijke Weerstand tegen Verandering (fase 3), het vinden van een Mentor (fase 4) en het voorbereiden op de Selectiedrempel (fase 5). Na de Sterfase (fase 6) begint de hoofdpersoon van deze ontwikkelingscyclus te Aarden (fase 7) en start de tweede helft van de reis die door Tegenslag (fase 8), Verraad (fase 9), het Terugvinden van de eigen Idealen (fase 10) leidt tot het ultieme offer en de Wederopstanding (fase 11). Uiteindelijk ontwikkelt de hoofdpersoon van deze ontwikkelingscyclus een genezende kracht en verrijkt daarmee de samenleving (fase 12: Elixer). Deze cyclus passen we toe op de verschillende niveaus van de menselijke ontwikkeling.
Hieronder volgt een beschrijving van wat u kunt verwachten tijdens de zestien bijeenkomsten. Onderstaande programma is bedoeld als richtlijn.
vrijdag 9 maart en zaterdag 10 maart 2012
KENNISMAKING EN NIVEAU 0: UNIVERSALITEIT
Dit tweedaagse begin van de opleiding staat in het teken van kennismaking met elkaar en met de theoretische onderbouw van het Double Healix model. We behandelen de mythische structuur van verhalen en films en de basisprincipes en de niveaus van persoonlijkheid- en leiderschapsontwikkeling. We geveneen overzicht van de verschillende toepassingsgebieden van het cyclisch model. We onderzoeken de samenhang tussen de Reis van de Held(in) en het Integrale model, Theorie U, Spiral Dynamics, de Creatiespiraal, de klassieke Chakra-benadering, de narratieve benadering van Milton Erickson en technieken uit NLP. We behandelen de mythische grondslagen van overdracht, tegenoverdracht, conflicten op de werkvloer en persoonlijkheidsontwikkeling. En we exploreren de verschillende karakteristieken van een gezonde organisatie en hoe machtsbalansen worden verschoven. Het belang van story-telling en scenario’s voor nieuwe organisatievormen wordt verhelderd. Aan het einde van de eerste dag (17-18 uur) worden facultatief de eerste beginselen van de techniek uitgelegd om filmfragmenten te selecteren.
zaterdag 24 maart 2012
NIVEAU 1: SIMPLICITEIT
Aan bod komen de basale menselijke behoeften en hun onderlinge spanningsvelden.
We bespreken de fundamentele ontwikkelingspsychologie aan de hand van klassieke theorieën (Freud, Jung, Piaget, Erikson, Miller) en meer recente opvattingen over het Dialogisch Zelf en Het Continuüm. Met behulp van Dialoog onderzoeken we de opvoeding van de toekomst. We exploreren welke behoeften in een gezonde organisatie worden bevredigd, op welke wijze dit gebeurt en op welk niveau deze bevrediging nog kan worden verbeterd. Ook oefenen we in het hanteren van overdracht in werkrelaties.
De groepsleden worden geacht door zelfonderzoek een helder overzicht te verwerven van de eigen levensloop en met name de eigen vroege jeugd. Bovendien gaan de deelnemers in deze periode op zoek naar beelden van kinderlijke behoeften en inspirerende beelden van hoe opvoeders hiermee omgaan. Aan het einde van de dag (17-18 uur) worden facultatief de beginselen van de techniek uitgelegd om filmfragmenten te selecteren.
zaterdag 7 april 2012
NIVEAU 2: SENSATIONALITEIT
Deze trainingsdag gaat over de ontwikkelingspsychologie van de adolescentie, persoonlijkheidstypologie en over de subgroep georiënteerde bewustzijnslaag. Aandacht voor de sensorische, sensuele en seksuele driften en drijfveren en hoe leiders deze sublimeren. We onderzoeken op welke manier bestaande theorieën als MBTI, Insights en Enneagram in het licht van het Double Healix model kunnen worden begrepen. De nadruk zal liggen op persoonlijkheid-assessment en diagnostiek. De groep zal werken aan het formuleren van vragen voor vragenlijsten, observatiecriteria voor inschatting van de persoonlijkheid van werknemers en groepsleden. Een tweede aspect dat deze dag aandacht krijgt, is de transformatie van driften naar drijfveren. Bij het zoeken van beeldfragmenten door de deelnemers zal het zwaartepunt liggen bij voorbeelden van persoonlijkheidstypen. Aan het einde van de dag (17-18 uur) worden facultatief de beginselen van de techniek uitgelegd om filmfragmenten te selecteren.
vrijdag 20 april en zaterdag 21 april 2012
NIVEAU 3: MAXIMALITEIT
Het trainen van persoonlijk leiderschap, basale (leiderschap)competenties en hoe deze in creatieve spanning zijn te plaatsen, in samenhang met bijvoorbeeld de kernkwadranten-theorie van Ofman en de verzoeningsprincipes van Trompenaars. In deze tweedaagse gaan we oefenen in het ontwerpen van oefeningen: de deelnemers gaan zelf wisselend subgroepen leiden en groepsleden coachen in het oefenen van nieuw gedrag. Er zal aandacht worden gegeven aan de balans tussen oefeningen die bewustzijn versterken en oefeningen die gedrag veranderen. We oefenen met het implementeren van de basale leiderschapsideeën van Warren Bennis, Stephen Covey en John Maxwell. Welke trainingsmethoden zijn het meest geschikt voor welke organisaties en hoe passen we ze toe? We zullen afwisselend kijken naar leiding geven aan volwassenen en het opvoeden van jonge kinderen.
Aan het einde van de eerste dag (17-18 uur) worden facultatief de beginselen van de techniek uitgelegd om filmfragmenten te selecteren.
zaterdag 12 mei, vrijdag 8 juni en zaterdag 9 juni 2012
NIVEAU 4: RELATIONALITEIT
Omdat niveau 4 centraal staat in het model en in de opleiding, besteden we er drie dagen aan. Bovendien is de vraag naar trainingen op dit niveau het grootst. De eerste dag (12 mei) besteden we aandacht aan de cycli van teams, partnerschap en ouderschap. Aan de hand van voorbeelden uit organisaties en relaties oefenen we in het herkennen van de fasen en het voorspellen van onvermijdelijke ontwikkelingen. Wat is de groepsdynamiek, wat is de essentie van overdracht, projectie en uitbesteding in persoonlijke relaties en professionele samenwerking? We zullen de dynamiek van de opleidingsgroep betrekken als onderwijsmateriaal. Deze dag gaan we ook in op teamleiderschap en de kenmerkende overgangen van leidinggeven als specialist (niveau 3) naar leiding geven als teamleider (niveau 4).
De tweede en derde dag (8 en 9 juni) gaan we verder in op groepsrollen en teamleiderschap. We maken met de hele groep een overzicht van mogelijke managementstijlen en groepsrollen (Belbin, Quinn, Insights) en plaatsen deze binnen de ordenende samenhang van het Double Healix model. We besteden wisselend aandacht aan het (bege)leiden van volwassenen en het opvoeden van oudere kinderen.
zaterdag 23 juni 2012
TUSSENTIJDSE PRESENTATIES EN RECAPITULATIE
Op deze laatste bijeenkomst voor de zomervakantie werken we aan de verticale lijnen per fase (klik hier voor het overzicht van de twaalf fasen). Van de groepsleden wordt verwacht dat ze in staat zijn om de transformaties per thema tot en met niveau 4 te presenteren. De dag wordt gebruikt om nog openstaande vragen te beantwoorden en zo nodig extra oefeningen te doen.
vrijdag 14 september en zaterdag 15 september 2012
NIVEAU 5: COMPLEXITEIT
In deze tweedaagse bijeenkomst behandelen we visie- en strategieontwikkeling aan de hand van scenarioplanning en de narratieve methode. We oefenen zelf in het formuleren van een visie voor een grote organisatie en ontwerpen oefeningen voor het begeleiden van managementteams in het formuleren van visie. Op de tweede dag besteden we aandacht aan niveau 5 van de persoonlijke ontwikkeling: hoe gaan we om met complexe familiesystemen, hoe verzoenen we tegenstellingen in onszelf en in welke mate hebben wij onze persoonlijke missie gevonden?
zaterdag 29 september en zaterdag 6 oktober 2012
NIVEAU 6: SIMPLEXITEIT
Op de eerste van deze twee dagen over niveau 6 richten we ons op de grote maatschappelijke veranderingen. We oefenen in het begeleiden van beleidsontwikkeling en onderzoeken hoe we beelden kunnen bieden voor een duurzame toekomst. Centraal staan de onderliggende verzoenende principes die het mogelijk maken om van complexiteit naar simplexiteit te gaan.
De tweede dag over niveau 6 onderzoeken we de eigen individuele ontwikkelingen binnen de grote maatschappelijke bewegingen. De oefeningen zijn deels gericht op de grote biografische lijnen, deels op meditatieve en imaginatieve vaardigheden. Op beide dagen verdiepen we ons onderzoek naar de overeenkomsten tussen het Integratieve model van Ken Wilber, Presencing vanuit Theory U en het Double Healix model.
vrijdag 2 november 2012
NIVEAU 7: PERPLEXITEIT
De eerste dag van deze tweedaagse staat in het teken van de mystieke en meditatieve vaardigheden van bewustzijnsniveau 7. Dit niveau, Perplexiteit, is te zien als een hoger octaaf van het mythische niveau 0. We gaan dieper in op de verschillende meditatiestromingen en hun mystici. Ook onderzoeken we hoe meditatieve of concentratie oefeningen een integraal deel kunnen worden van trainingen en MD-programma’s. We oefenen in het schakelen tussen het hoogst mogelijke perspectief en de toepassing daarvan in het kleinste detail en gaan in op het samenvallen bewuste en geheime wil.
zaterdag 3 november 2012
AFSLUITING VAN DE TRAINING
Deze laatste dag van de training staat in het teken van gezamenlijk afronden van het verdiepingstraject. De groep wordt gestimuleerd om deze dag zelf vorm te geven zodat de vruchten van de opleiding goed zichtbaar kunnen worden. Terugblik en vooruitblik. Afspraken voor terugkomdagen en mogelijk ook certificering.
Alle bovenstaande informatie is onder voorbehoud.
|
Wilt u op de hoogte worden gehouden van nieuwe video's op deze site? Vul hier uw naam en email in:
|
